Près de 42% des personnes en emploi se déclarent témoins de discriminations ou de harcèlement dans le milieu professionnel.
"C'est considérable, c'est inacceptable", rappelle Michèle Picard, vice-présidente de la Métropole de Lyon en charge de la lutte contre les discriminations.
Premier volet du plan sur l'emploi : 130 personnes formées
Avant de s'attaquer au logement, c'est donc sur l'emploi que se sont concentrés les efforts du plan de lutte contre les discriminations. Ainsi, 130 acteurs de l'emploi et de l'insertion ont été formés à ces questions.
Une dizaine d'ateliers ont aussi réuni des habitants de la Métropole pour faire remonter les situations alarmantes.
"On a tous des parcours de vie différents, on est les premiers concernés. On est là pour alerter, pour dire que oui, ça existe encore et qu'il faut dire stop", explique Sonia, membre du GEPI, le groupe d'évaluation et de participation pour l'inclusion, créé en 2019.
La Ville de Lyon prévoit par ailleurs de réactiver sa permanence juridique pour les personnes victimes de discriminations, dans le cadre du travail.
Une discrimination, c'est quoi ?
Pour rappel, 25 critères de discriminations sont reconnus par la loi. Cela concerne toute différence de traitement fondée sur la couleur de peau, l'âge, le sexe, la religion... Certains critères sont moins connus, mais consistent tout autant des délits sévèrement sanctionnés.
L'état de grossesse, la capacité de s'exprimer dans une autre langue que le français, le refus des personnes à subir des faits de bizutage, les opinions politiques ou encore, la domiciliation bancaire en font partie.
